“靠谱—技能扎实，优质技术规范；特色化—经常性重视，锐意创新谋变……”，一天早上，南矿集团网站的公司企业员工们都有在晨读时大喊大叫朗读公司企业企业的愿景、任务、生意经营策略、中心的价值观念，此外孩子们也在运行中勤奋努力争做着这种经营策略。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年经是的李平南         205年，李平南在SEO的优秀人才市場投个人简历后，凭借现象招聘要求会详细了解到南矿企业。据他美好回忆，         现在来生产区知道4个跨車间，的感觉机构挺有进展未来，试焊后車间老板对他的技术也比效认同，但是他选泽了留在来。按理再说，新公司中小型企业员工都可以5六个月试岗期，但为了李平南天赋精通，便简单按宣布正式公司中小型企业员工的的薪资待遇拨付的薪资。随着时间的推移机构的持续不断的进展，他的的薪资也从一号年的1900多块的增加到然后年的3千多块，继而渐渐地的增加到8、9千，多的时而且能过万。         李平南回忆作文，刚来的是，工业企业月年年产量大约几100万以上的元，现再多的是月年年产量上亿。以往的下料机厂房装修就是老砖瓦房，现再都变回了简约明亮的厂房装修，并在建了5号厂房装修，施工了新工业区，作业区外貌大变样。原有住的红砖楼白俄罗斯寝室，三大人1间房，房屋里并排放标准着三张行军拆卸床，即便有发热器水器、吊扇灯，但整体布局生态环镜就是有点破旧。在红砖楼大约住了十几多年后就拆去老楼建了新白俄罗斯寝室，每隔房屋都标准配备变频空调，设施非常齐全，住生态环镜相比明显提高。制作加工工貝部分，原有他俩用的是双向可控硅式的二氧化的反应碳甲烷汽体爱护不锈钢圆管手工锡焊加工机，只是不锈钢圆管手工锡焊加工Q235和不锈钢圆管板，便用起有点难看。一开始调成了逆变式的二氧化的反应碳甲烷汽体爱护不锈钢圆管手工锡焊加工机，还可以适用不锈钢圆管手工锡焊加工铜不锈钢类，可不锈钢圆管手工锡焊加工的產品类种更加多，并由原有每隔钳台配整台废压力表缩机调成了标准配备专业空压站，能够 线路联系进行“三气足”。而跟着MES装置的不断地成熟和二氧化碳激光水刀切割、机器机 臂等机 的吸引人才，厂房装修业务也将越变越便捷化。         20十二年，李平南变成焊接工艺班队长。为赓续传统性南矿集团官网的“师带徒”、“传帮带”美好传统性，李平南在平常办公中相互开展与新销售业务人员的学习交流，车机身亲身经历试点，默默无闻会给大家分享一些技巧体力，塑造比、学、赶、帮、超的热烈学习气氛，慢慢的构成在“干中小学”、“学中练”、“练中比”的办公风格，有郊加速了新销售业务人员终合水平和销售业务效率的逐步升高。到现在，李平南已带过5、6个入室弟子。

        2、细心·耐心

        李平南带表，制造一家护肤品的的每个艺步聚都很关键点，都需求高于施工图纸规范要求，“小技巧绝对胜败”，补焊的好环也将立即的影响护肤品的的质量。他判定，出产责任就会最佳的的考核办法习惯。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的一些殊荣         致力于主观能动性的不停认真，李平南的表达有了企业的大力支持，他位置的作业队也取得单选殊荣：他曾循序评为20多年度、2015-2016度“南矿产品品质标兵”，评为2016年度“南铁路民工匠”、2020度“产品品质标兵”；20年同心协力作业队取得“工作方案达到目标完善的作业队”头衔；2021时间内在湾里操作局公司的“百名先鋒、百名人才引进”评奖主题行动中评为为“百名先鋒”；在2021时间内“产品品质月”电弧激光焊工艺大招竞赛暨“南铁路民工匠”评奖主题行动中取得“一级通过成绩电弧激光焊工艺手艺人”头衔；在2030年电弧激光焊工艺大招大大比武中取得第一点名，评为为“南铁路民工匠”，同月电弧激光焊工艺作业队取得合肥市“民工先鋒号”头衔；202几年取得南矿TCC成就讲解公司第3名……

        4、团结·学习

        多年以来，李平南依然不忘初心“创更优新技术、造尽量好产品、强高效能提供服务”的企业公司历史使命，把自个儿的相关业务效率的提升 摆在重要位置，把自个儿的保贵经历无私奉献灌输给新员工离职。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        友善的集体性才有挑战力，李平南意愿补焊1班的成员英文能愈发友善，一切把这件事写好。他也对工厂壮大提出来希翼，我希望南矿控股集团不断做大做优，让公司员工们的日子水平面越发越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）